Guía Senior :: Empresas y Ejecutivos :: Nombramientos y Negocios

Novell

2008-09-30T23:58:18Z

Novell: Javier Colado ha sido nombrado para el nuevo puesto de Responsable Mundial de Canales y Partners de Novell proveedora global de soluciones de software para la infraestructura de la empresa de código abierto, cargo desde el que liderará y administrará la estrategia para canales y partners de la compañía en todo el mundo, con el objetivo de acelerar la transformación de su estructura de canales. Javier Colado reportará directamente a Ron Hovsepian, Presidente y CEO de Novell y se establecerá en la sede central de la compañía, situada en Waltham, Massachussets. ]]> Javier posee una trayectoria ejemplar en lo que se refiere a la puesta en práctica de estrategias para partners e iniciativas para canales. Las funciones que ahora asume Colado son vitales para la continuidad del crecimiento y el éxito de Novell, y Javier es el líder adecuado para llevar a cabo nuestra estrategia de canales, identificando y reclutando nuevos partners y liderando, asimismo, nuestra transformación interna”, declaró Ron Hovsepian, Presidente y CEO de Novell.

Desde que se incorporó a la compañía en 2006, Javier Colado ha desempeñado el cargo de Director General y Vicepresidente para Europa del Oeste, Oriente Medio y África, asumiendo las responsabilidades de las áreas de operaciones, ventas y marketing. Antes de unirse a Novell, Colado ocupó diversos puestos directivos en las compañías McAfee y Lucent Technologies, ayudando a expandir el área de negocio ligada a partners y estrategia de canales y ventas.

“Novell está realmente bien posicionada para ayudar a sus partners a desarrollar y acelerar sus negocios. Confío en hacer que nuestros partners tengan aún más éxito y establecer nuevas relaciones en todo el mundo”, explicó Javier Colado.

Cisco Argentina

2008-09-30T23:55:15Z

Cisco Argentina: La filial argentina de la compañía global experta en redes TI anunció la designación de María Inés Calvo como Gerente de Recursos Humanos para la región APU (Argentina, Paraguay y Uruguay) y Chile, quien operará desde la sede de Buenos Aires.

La nueva ejecutiva liderará los recursos humanos de Cisco en estos países. Su responsabilidad será trabajar en el planeamiento estratégico del área con foco en el desarrollo y capacitación del personal, así como también continuar con la implementación de prácticas que hagan de Cisco un lugar atractivo para el crecimiento profesional y personal. ]]> María Inés Calvo tiene más de diez años de experiencia en el mercado. Recientemente se desempeñó en la Dirección de Recursos Humanos de Verizon Business Argentina, donde se destacó por su desarrollo de estrategias empresariales. Anteriormente, trabajó en Ford Argentina SCA en el área de RR.HH. ocupando distintas posiciones en las áreas de Desarrollo de Personal, Capacitación, Selección y Compensaciones, entre otras.

La ejecutiva es Licenciada en Relaciones Públicas y en Relaciones Industriales, ambas de la Universidad Argentina de la Empresa (UADE) y realizó un Master en Administración de Negocios en la Universidad Deusto de España.

CH2M HILL

2008-09-30T23:52:45Z

CH2M HILL: Una de principales compañías de Ingeniería y Construcción de los Estados Unidos y la primera a nivel mundial en el desarrollo de proyectos de medio ambiente, estará presente en la 5ta edición de la Feria de Empleos para empresas, jóvenes profesionales y universidades CONSORTIUM 2008.

CH2M HILL se destaca en todo el mundo por darle importancia a la formación, tanto a nivel humano como laboral, de profesionales íntegros, con posibilidades de crecimiento y desarrollo a largo plazo. La filial local de la compañía, que viene desarrollando proyectos hace casi 30 años en el país y cuenta con más de 450 profesionales, participará del evento profesional más importante del año, que se desarrollará entre el 8 y 9 de Octubre en La Rural. ]]>

Durante el encuentro, presentará sus programas de empleo orientados a todos los niveles de profesionales de las carreras de Tecnicatura e Ingeniería Mecánica, Eléctrica, Electrónica, Civil, Química, que buscan trabajar. Este año incorporaron 70 profesionales y tienen previsto incorporar alrededor de 30 más.

Según la Gerente de Recursos Humanos, Guadalupe del Canto, “Para nosotros es muy importante participar de este tipo de eventos porque tenemos la oportunidad de estar en contacto más directo con los candidatos y hacer entrevistas en el stand. Por el tipo de negocio, la calidad de profesionales que tenemos en nuestro equipo es lo que nos permite llevar adelante proyectos exitosamente. Buscamos gente apasionada por la ingeniería, con ganas de aprender y asumir nuevos retos, para que se sume al desafío de ayudar a nuestros clientes a construir un mundo más sustentable”.

OSDO

2008-09-30T23:49:51Z

OSDO: La Obra Social de Dirección que recientemente cumplió 35 años trabajando ininterrumpidamente para el bienestar de sus afiliados, cerró un Acuerdo Prestacional con el Hospital Británico de Buenos Aires, con el objetivo de seguir brindando las mejores opciones a sus afiliados en pos de la excelencia médica.

Este marco contractual que ya se encuentra vigente, abarca la prestación de servicios médico-asistenciales a través del Plan de Salud del Hospital Británico, para todos los afiliados a OSDO - individuales y corporativos - que así lo requieran.

El acuerdo se enmarca dentro de la filosofía de OSDO, buscando brindar la máxima excelencia en cobertura médica y otras prestaciones sociales, potenciando la sinergia entre la obra social y su prestigiosa Red Prestacional.]]>

El constante crecimiento cualitativo logrado en el tiempo compromete a OSDO, no solo a ampliar su espectro prestacional y por ende a implementar nuevos acuerdos y alianzas con prestigiosos centros de atención médico-asistenciales, sino además a mantener y profundizar los actuales. En la actualidad, OSDO posee 30.000 afiliados obligatorios distribuidos a nivel país, dependientes de cientos de empresas de extensa permanencia en la Obra Social.

OSDO se ha afianzado y consolidado en el mercado manteniendo un continuo crecimiento, respaldado en su solidez institucional, seriedad y transparencia.

Meta4

2008-09-30T23:46:48Z

Meta4: La compañía líder internacional en soluciones para la gestión de Recursos Humanos ya se aseguró la gestión de más de 5000 empleados. Apuesta a su capacidad tecnológica y expertise en el sector y prevé mayor expansión el año próximo.

Meta4, sigue afianzando rápidamente su unidad de Servicios de Outsourcing para Recursos Humanos y acaba de anunciar la firma de un nuevo contrato en Argentina, con lo que comenzará a gestionar más de 5000 empleados.]]> Teníamos buenas expectativas pero realmente no esperábamos cumplir tan pronto con los objetivos planteados este año. En pocos meses hemos sumado cuatro clientes importantes y las perspectivas son más que alentadoras”, explica Flavia Piatti, Manager de Servicios de Outsourcing para Recursos Humanos, luego del reciente acuerdo alcanzado con Orígenes AFJP.

La flamante cuenta se suma a las conseguidas recientemente: Pampa Energía, el grupo integrado de electricidad más grande de Argentina, para liquidar parcialmente los sueldos de siete de sus empresas con Meta4; Banco Supervielle, para tercerizar la liquidación de sueldos e incorporar la solución ASP de gestión de RRHH para 2.600 empleados. Firmó recientemente con Quintiles Argentina, una importante compañía de origen estadounidense que brinda servicios para nuevas medicinas, que aplicará la solución ASP para la autogestión de licencias de 600 empleados en siete países diferentes. Piatti destaca: “Junto con la seguridad en el manejo de la información y la integración de las mejores prácticas en RRHH, estos proyectos demuestran nuestra capacidad regional, ya que no sólo estaremos dando respuesta a empleados en Argentina, sino en cualquier país de Latinoamérica. Con una excelente alternativa para aquellas empresas multinacionales o regionales que quieran solucionar su problemática de gestión en diferentes países con un único proveedor”.

Para Piatti, quien también dirige el centro de desarrollo de software de Meta4 en Buenos Aires, “la base tecnológica de nuestro producto PeopleNet nos da un importante diferenciador en el mercado, porque transforma al servicio de outsourcing en el complemento perfecto para optimizar el valor de la gestión y administración del Capital Humano. De hecho, la propuesta de Meta4 permite a nuestros clientes mudar nuestro producto de manera in-house si por cualquier circunstancia de negocio así lo necesita”.

La casa matriz de Meta4 firmó su primer contrato de outsourcing en España en 2007 y meses después la filial Argentina abrió una unidad dedicada. Dada la respuesta del mercado, con la firma de estos contratos y de otros que están en negociación, en la empresa aseguran que para 2009 seguirán reforzando su posición en el segmento, por lo que ya estudian la ampliación de su equipo de servicios e instalaciones en Buenos Aires.

Antropología y Empresa

2008-09-30T23:43:39Z

Antropología y Empresa: La Consultora líder en la gestión del conocimiento empresarial organiza el 5 de noviembre en el Hotel Colón, el Programa Dinámicas y Juegos para la Capacitación, destinado a instructores internos de las empresas.]]>

El diseño integral de la actividad (workshop, taller, curso)

Elección de la dinámica adecuada (indoor/outdoor)

La implementación de juegos específicos (beneficios y precauciones)

Manejo de la palabra y del auditorio (locución, ilocución y perlocución)

La optimización de recursos y estímulos (uso de videos, role play, ppt, etc.)

El evento tendrá una duración de 8 (ocho) horas, en el cual se entregará material y certificado de asistencia. –Exclusivo para capacitadores internos –

Antropología y Empresa, como consultora integral, con sus programas ad-hoc e in company, favorece el desarrollo humano, con una gestión del conocimiento haciendo foco en el negocio de la compañía. La metodología es característica de la antropología, con lo cual facilita los procesos de integración, promoviendo y respetando la diversidad cultural.

Salomón Jorge Babor (Foto), es Licenciado en Ciencias Antropológicas (UBA), Posgrado Especialización en Marketing (UADE), Doctorado en Ciencias Sociales (en curso/UBA), Docente Universitario y Consultor Independiente.

Más información e inscripciones 4542-5048 o info@antropologiayempresa.com

Mitrol

2008-09-30T23:38:41Z

Mitrol: Se realizó el 5to Desayuno del equipo de desarrollo sostenible en Contact Centres, que tiene como objetivo desarrollar propuestas en post del crecimiento sustentable de la industria de los centros de contacto.

En esta oportunidad, los integrantes del equipo se interiorizaron sobre una iniciativa de Mitrol, empresa argentina con más de veinte años de trayectoria, y de la Fundación Ágora, para integrar a personas ciegas al área de Control de Calidad de los Call Centres. “Nuestro objetivo es generar una cultura de ascenso de puestos y crecimiento de las personas con estas discapacidades, y satisfacer una demanda de la Industria aún no resuelta” explicó Carlos Massad, Director de Tecnología de Mitrol.]]> Valeria Silveira, Gerente de RSE de Mitrol, explicó: “la propuesta consiste en generar mayor expertise en los perfiles no videntes para que puedan acceder a empleos mas calificados y mejor rentados y a su vez cubrir una demanda de mercado referida a la profesionalización de las áreas de calidad”

Mitrol comenzó a trabajar sobre su tecnología para adecuarla a este tipo de discapacidad con el objetivo de sumar herramientas y generar más posibilidades para la concreción de proyectos responsables. “generar tecnología en función de las personas para lograr la inclusión, es nuestra misión” señaló Aldo Troiano, Director Comercial de la empresa.

Las actividades se complementan en cada uno de los desayunos, bajo una nueva temática que sume tanto desde lo académico como desde la expertise de cada uno de los representantes de las empresas. El próximo a realizarse es el jueves 23 de Octubre.

“Esto es sólo el principio de los proyectos de Mitrol junto a distintas fundaciones y empresas. La idea es que logremos una iniciativa regional para que los Call Centres sean un motor generador de cambio social” concluyó Silveira.

Negociación de Honorarios Profesionales

2008-09-30T23:35:26Z

Negociación de Honorarios Profesionales: El próximo 15 de octubre, se llevará a cabo el workshop “Negociación de Honorarios Profesionales”, declarado de interés educativo por el Ministerio de Educación y Cultura de la República Oriental del Uruguay.

Es frecuente plantearnos interrogantes sobre nuestra carrera profesional como cuánto vale nuestro trabajo, cómo comunicar Honorarios Profesionales, cómo manejar el aumento de los Honorarios Profesionales sin pagar el alto costo del stress, o cómo saber si la negociación de Honorarios Profesionales fue exitosa. El workshop “Negociación de Honorarios Profesionales” ofrecerá mediante un panel de prestigiosos invitados las respuestas a estas cuestiones, en una jornada que aportará valor y conocimiento. ]]>

El panel estará compuesto por el Dr. Jorge Pesqueira Leal (Pte. del Congreso Mundial de Mediación Sonora, México); Dra. Lilián Vargas (Directora Ejecutiva Fundación Instituto de Mediación Chaco, Argentina); Lic. Pablo Lumerman (Director Fundación Cambio Democrático Buenos Aires, Argentina); Dr. Julio María Sanguinetti (Ex Presidente de la República); Dr. Didier Opertti Badán (Ex Secretario General de la ALADI); Cr. Danilo Astori (ex Ministro de Economía); Dr. Gonzalo Fernández (Ministro de Relaciones Exteriores); Dr. Sergio Abreu (Ex Ministro de Relaciones Exteriores).

El workshop se llevará a cabo el próximo miércoles 15 de octubre en el Radisson Victoria Plaza Hotel.

Por más información visite www.honorariosprofesionales.com o contáctese a través del e-mail info@honorariosprofesioneles.com o al teléfono 487 9360 de 9 a 17 horas.

UCA

2008-09-30T23:32:37Z

UCA: El Instituto de Comunicación Social, Periodismo y Publicidad (ICOS) de la UCA presenta la tercera edición de su Programa de Comunicación Institucional, que se dictará del 1° al 29 de octubre, los lunes y miércoles de 18.30 a 22 hs. en el Campus Universitario de Puerto Madero, Alicia M. de Justo 1500. ]]> 2.0 y facilitará a sus asistentes las herramientas necesarias para una toma de decisión realista y criterios de acción claros y precisos.

Los temas desarrollados - en ocho sesiones – serán: comunicaciones integradas y las nuevas tecnologías, reputación e imagen corporativa, las relaciones empresa-medios (media training), la comunicación interna estratégica, el poder del consumidor conectado (mesa redonda), la planificación estratégica de la comunicación institucional, modos de comunicación corporativa en acción, el proceso de planeamiento de las comunicaciones integradas (workshop).

El Programa está destinado a profesionales del ámbito de la comunicación empresaria que desempeñan en las áreas de Comunicaciones externas e internas, Relaciones Públicas, Recursos Humanos, Relaciones con el personal, Relaciones Institucionales, Asuntos públicos, Marketing, Productos y nuevos productos, Promociones, Publicidad, Empresas de consultoría, y Agencias de publicidad.

Entre los disertantes se destacan: César Caldarola (UCA), Horacio Caride (Mitre-TN), Diego Colombres (Del Plata), Fabián Falco (YPF), Nahuel La Penna (RL & Asoc.), Gustavo Pedace (Camuzzi Gas), Javier Bartoli Piñero (UCA), Daniel Posse (Unilever), Federico Rey Lennon (UCA / RL & Asoc.), Michael Ritter (UCA/Ritter & Partners) y Jack Smart (Unilever).

Para más información favor comunicarse al 4349-0410, sabrina_oni@yahoo.com.ar o miriamdepaoli@hotmail.com

elDial.com / Colombo-Pashkus

2008-09-30T23:25:12Z

elDial.com / Colombo-Pashkus: La Biblioteca Jurídica Online, junto con una de las principales consultoras de prensa y relaciones públicas del país con proyección internacional, realizarán el Workshop de Actualización Profesional “Los medios de comunicación y los casos jurídicos ” – Cómo manejar el impacto mediático”.

Será el jueves 20 de noviembre de 2008, de 14 a 17 horas, en el Colegio Público de Abogados de la Ciudad de Buenos Aires (Montevideo 640, 1er. Piso).

En tiempos de permanente transformación, todos los profesionales de la justicia necesitan estar preparados para afrontar con éxito a los medios periodísticos. Para lograrlo, deben conocer la dinámica del mundo de las noticias y todo lo que implica este proceso, a la hora de comunicar a la sociedad lo que ocurre en todos los niveles de la justicia.]]>

El Workshop estará a cargo de Daniel Colombo (CEO de Colombo-Pashkus y autor del best-seller ‘Sea su propio jefe de prensa’ y otros cinco libros y Presidente de la Comisión de Consultoras del Consejo Profesional de Relaciones Públicas), y del Lic. Patricio Gutiérrez Carvajal (Director General de Colombo-Pashkus, profesor en la Universidad del Salvador y Miembro de la Comisión Directiva del Consejo Profesional de RR.PP.)

Estarán invitados conocidos periodistas en actividad, que brindarán su percepción sobre el tema.

Para agendar:

Día: Jueves 20 de noviembre de 2008

Horario: 14 a 17 horas. Acreditaciones: 13.45 horas

Lugar: Colegio Público de Abogados de la Ciudad de Buenos Aires, Montevideo 640, 1er. Piso, Buenos Aires

Valor: $ 300.- ($ 270.- para inscriptos antes del 14 de noviembre)

Inscripciones: info@albrematica.com.ar y www.eldial.com

Informes: 4371-2806 (líneas rotativas)

UBP / ADCA

2008-09-30T23:22:13Z

UBP / ADCA: La Universidad Blas Pascal y la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina, organizan el Seminario “Evaluación de la Capacitación In Company”,
el viernes 3 de octubre de 15 a 19 hs, en la Sede Centro de la UBP, Lima 363, Córdoba Capital.]]>

Contenidos:

Particularidades de la Capacitación in Company.

El Concepto de “evaluación” y los 4 niveles de evaluación de la capacitación según Kirpatrick.

Diferencias en los procesos y alcance de la evaluación en los programas externos y en los programas in company.

Capacitación: ¿Cuándo es gasto y cuando inversión? Una definición para poder aplicar el concepto de ROI.

El alcance del Rol del “Capacitador” en la Organización y las posibilidades reales de evaluar.

Ejemplos de evaluaciones de programas de capacitación in company.

Trabajo con Indicadores.

Uso de métodos de “auditoría” para evaluar resultados.

Evaluación de proyectos educativos.

Efectividad de capacitación.

Indicadores de resultados de Plan Anual de Capacitación.

Disertante:

Lic. Denise Ferreyra.

MBA Master Executive en Dirección de Empresas (EOI, España)

Prof. En Cs. de la Educación (UBA - Postgrado)

Lic. en Ciencias de la Educación (UBA)

Docente en Maestría en Economía de Gobierno (ISEG – Ministerio de Economía de la Nación).

Dense Ferreira cuenta con 18 años de experiencia en importantes empresas en las cuales ocupó los cargos de Gerente de Planeamiento y desarrollo de RR.HH. Corporativo de Grupo ARCOR, Gerente de Capacitación y Desarrollo del Grupo QUINSA - Cervecería y Maltería Quilmes, y Jefe de Capacitación y Empleos de las empresas COMETARSA y TEAR de la Organización Techint.

La actividad es gratuita

Cupos limitados.

Informes e Inscripción

Secretaría de Educación Continua

Universidad Blas Pascal

0351-414-4444 int. 425

educontinua@ubp.edu.ar

La realización de este Seminario en conjunto con la UBP reafirma el compromiso que tiene ADCA con el interior del país. En este mismo marco, se realizarán las 1º Jornadas regionales de RRHH En la Ciudad de Salta los días 23 y 24 de octubre de este año.

Bumeran.com

2008-09-30T23:17:53Z

Bumeran.com: En el marco de ExpoUniversidad 2008, que se desarrolló desde el miércoles 24 hasta el domingo 28 de septiembre, profesionales de RRHH de distintos rubros, consultoras y medios de reclutamiento profesional como Bumeran.com, ofrecieron talleres, entrevistaron y recibieron curriculums de los interesados en trabajar en empresas como Petrobrás, American Express, Officenet, IBM, Molinos, Total Austral o Accenture entre otros. Los talleres para profesionales fueron gratuitos. Durante los talleres, los jóvenes profesionales tuvieron contacto directo con ejecutivos de grandes compañías, y profesionales acercaron su conocimiento del mercado laboral para facilitarle herramientas de inserción laboral y desarrollo profesional. Además, obtuvieron herramientas que les servirán tanto para ingresar a grandes empresas, como para quienes desean encarar emprendimientos personales.

Los talleres de inserción laboral fueron dictados también por Bumeran.com y abordaron temáticas como la búsqueda laboral, cómo preparar un currículum y consejos para presentarse a una entrevista laboral.

Motorola Argentina

2008-09-23T23:50:42Z

Motorola Argentina: La especialista en comunicaciones móviles anuncia el nombramiento de Silvina González Podestá como Gerente de Marketing de Mobile Devices para Argentina, Uruguay y Paraguay.

La nueva gerente viene de ocupar el mismo cargo para el mercado de Chile, país en el que bajo su mando Motorola creció como marca debido a un plan de marketing consistente. Ahora, la ejecutiva será la encargada de las acciones de Marketing para fortalecer y consolidar la posición del negocio de celulares en el Cono Sur.

Silvina González inició su carrera en Motorola en el año 2006, continuando con su amplia trayectoria y experiencia de 12 años en Marketing de compañías líderes internacionales. Antes de ingresar a Motorola, trabajó en empresas de la industria farmacéutica, tales como Novartis, GSk y J&J; y en Laboratorios Recalcine.

La ejecutiva es Licenciada en Comercialización, graduada en la Universidad Argentina de la Empresa.

Estudio De Comunicación

2008-09-23T23:47:39Z

Estudio De Comunicación: Fernando Nadal, hasta ahora Director General de Comunicación del Real Madrid y con experiencia en el mercado energético de Latinoamérica, es el nuevo Vicepresidente en Chile de la consultora internacional Estudio De Comunicación, ubicada en el quinto puesto en Europa * y con presencia en América Latina desde el año 2000 mediante oficinas propias en Argentina y Chile además de la red a través de la cual presta servicios en Colombia, México, Brasil, Perú, y Uruguay, entre otros países.]]> Nadal trabajará en Santiago, donde regresa años después de haber sido Director de Comunicación de ENDESA Internacional y Gerente corporativo de Comunicación de Enersis, la filial de Endesa en aquel país.

Fernando Nadal, licenciado en Derecho y periodista, trabajó en Medios de Comunicación como Ya, ABC, EL PAIS y Expansión, diario en el que llego a ser Redactor Jefe. Posteriormente se incorporó al Grupo Endesa y desempeñó el cargo de Director de Comunicación de ENDESA Internacional durante los años 1998 - 2003. Tras su estancia en Chile, volvió a Madrid y fue nombrado Director de Comunicación Corporativa y Latinoamérica de Endesa. Desde hace más de un año, Nadal era el Director General de Comunicación del Real Madrid, puesto en el que ha realizado una intensa tarea en las áreas de Comunicación interna y externa del Club.

Fernando Nadal ha decidido continuar su carrera profesional en el sector de los servicios profesionales, y sumarse al grupo Estudio De Comunicación como socio de la filial chilena y Vicepresidente de la misma. "Para mí -declaró Fernando Nadal- supone un reto importante iniciar este camino en el mundo de la consultoría. Creo que es el lógico destino de un profesional que, como yo, cuenta con experiencia en Medios y en el mundo de la gran empresa. Mi intención es aportar esa experiencia acumulada en marcas líderes como Endesa o el Real Madrid a los clientes de Estudio de Comunicación. Por otro lado, participar como socio en el proyecto de Estudio De Comunicación supone para mí un reto y un cambio de estatus profesional muy motivador".

Estudio De Comunicación ofrece servicios de consultoría y gestión de imagen pública como Auditorías de Comunicación, diseño de Planes de Comunicación, Relaciones con la Prensa, Relaciones Públicas, Comunicación Financiera y Relaciones con Inversores, Comunicación de Crisis, Formación de Portavoces, Diseño Gráfico, Publicidad, etc.

Estudio De Comunicación, fundada en Madrid hace 25 años, ha desarrollado trabajos para más de 1.000 empresas e instituciones internacionales y de diversidad de sector. La consultora tiene oficinas propias en España, Portugal, Argentina y Chile y presta servicios en otros países como Colombia, México, Brasil, Perú, Uruguay y Marruecos. *En el último ranking anual de Merger Market y Financial Times, Estudio De Comunicación ocupaba el quinto puesto en Europa en consultoría de operaciones financieras.

SanDisk

2008-09-23T23:44:48Z

SanDisk: La compañía pionera y líder en tecnologías de memoria flash nombró a Laura Avilés Gerente Senior de marketing para canales en Latinoamérica. En su cargo, la ejecutiva creará programas de mercadeo para los socios de negocio de SanDisk en la región. ]]> Avilés tiene más de diez años de experiencia en administración de programas de marketing incluyendo su desarrollo, ejecución y medición. Laura se vincula a SanDisk después de haberse desempeñado como Gerente de Programas de Marketing para canal en NVIDIA durante los últimos dos años.

Su trayectoria incluye cargos similares en compañías como Ampliad Biosystems and Creative Labs entre otras.

“Otras de mis responsabilidades serán desarrollar herramientas de ventas para apoyar no sólo al equipo de ventas de SanDisk, sino también a nuestro canal sobre los productos de la compañía informándoles las soluciones que tenemos disponibles”, afirmó Laura Avilés.

“Es un placer designar a Laura a cargo de los programas de marketing para canales en Latinoamérica, su sólida experiencia con los socios de negocios la convierten en un acierto para nuestro equipo en la región”, expresó Cathy Timmerman, Directora de Marketing y desarrollo para canales de SanDisk.

Laura tiene un título profesional en artes con especialización en publicidad de la Universidad Estatal de San José, California. Ejercerá su cargo desde la sede de SanDisk en Milpitas, California.