Ya sea como consecuencia del crecimiento de su actividad económica o por la migración de talentos producto del crecimiento del mercado, lo cierto es que un número cada vez mayor de nuestros clientes ha comenzado a pedirnos información de nuestras bases para cubrir vacantes en su staff.
Esto nos llevo a preguntarnos que estaba sucediendo para que un producto como el nuestro, generalmente requerido para realizar acciones de marketing, fuera de pronto utilizado para un fin tan diferente de aquel para el que fue creado.
Simultáneamente comenzamos a leer, cada vez con mayor periodicidad, que nuestro país y las empresas exitosas en particular, atraviesan una “crisis de talento”. A la hora de cubrir posiciones críticas las compañías no pueden encontrar los candidatos adecuados que ocupen esas posiciones con éxito y mucho menos lograr que se genere en ellos un espíritu de compromiso con los valores, la cultura y la estrategia de negocio de la organización.
El resto fue solo sumar dos y dos, evaluando las metodologías históricamente utilizadas por las empresas y las consultoras especializadas para la tarea, no hizo falta demasiado análisis para darnos cuenta de que teníamos en nuestras manos una probable solución al problema.
Aquí comenzó nuestra propia búsqueda de un talento para, alianza estratégica mediante, desarrollar nuestra propia División de Identificación y Captación de Líderes Corporativos, esa persona la encontramos en uno de los pioneros en el uso de la Guía Senior para fines no tradicionales ya que fue él quien, en 1989 desde su posición de Research Manager de Korn Ferry International, utilizo por primera vez nuestra guía para la búsqueda de ejecutivos.
Se trata de Julio De Leonardis quien suma a su experiencia como Head Hunter, la de haber sido durante muchos años consultor independiente para innumerables empresas de primera línea mediante la publicación de avisos y también haber colaborado con la selección masiva (cinco mil personas en seis meses) para el lanzamiento de Máxima AFJP.
Estamos convencidos que frente a una realidad de mercado como la que hoy vivimos no se puede abordar una búsqueda de personal de staff recurriendo solo a los métodos tradicionales de reclutamiento. En nuestra nueva División de Identificación y Captación de Líderes Corporativos hemos desarrollado modernas herramientas en sintonía con las utilizadas en países de mayor desarrollo que ya han atravesado circunstancias similares. Contamos con la información necesaria, tenemos los recursos necesarios y nos avalan cuarenta años de prestigiosa trayectoria. Estamos seguros de poder ayudarlo.
Contáctenos para recibir más informacion sobre este servicio exclusivamente a: busquedasejecutivas@guiasenior.com
y un profesional se comunicará a la mayor brevedad.
